Até mesmo o mais
capacitado candidato a uma vaga pode cometer um deslize aqui outro ali. Agora,
em uma disputa altamente competitiva, qualquer erro pode custar o emprego de
seus sonhos. “Aprender a evitar armadilhas desde o início pode tornar os
resultados de sua busca por um novo trabalho mais produtiva”, observa Ford
Myers, consultor de carreira e autor do livro "Get The Job You Want, Even
When No One's Hiring” (Consiga o emprego que quer, mesmo que ninguém estiver
contratando, em tradução livre). Aqui, algumas dicas para evitar tropeços nessa
jornada.
Erro
número um: responder apenas anúncios online
Postagens de emprego em
plataformas online, de maneira geral, produzem pouco retorno. Na visão do
especialista, não vale gastar mais do que 5% do tempo respondendo esse tipo de
oferta. O ideal é dedicar-se mais intensamente no trabalho de construção de uma
rede de contatos mais produtiva para ajudá-lo nessa tarefa. Aproximadamente 60%
dos 1,8 mil recrutadores e gestores de RH entrevistados pela pesquisa Jobvite
2014 afirmaram que fizeram contratações baseadas em referências e indicações.
Erro
número dois: enviar currículos-spam
Muitos recrutadores
consideram currículos não solicitados como lixo, papel de rascunho e
desperdício de esforços. O consultor de carreira, Rick Gillis, concorda com tal
afirmação, ressaltando que seu currículo pode, caso não obedeçam parâmetros,
ser rejeitado até pelos sistemas de banco de currículos de algumas
organizações.
Erro
número três: olhar apenas oportunidades abertas
Mais de 40% das vagas
são criadas para os candidates, frequentemente durante uma entrevista cara a
cara. Em outras palavras: essas posições não existiam antes de o candidato
aparecer, comenta Myers. O desafio é “destravar” essas “oportunidades”. Doug
Mitchell, CEO da empresa de vendas diretas Solutions, lembra-se de entrevistar
uma moça para um cargo administrativo. "Ela sabia tudo que havia para
saber sobre a nossa empresa, sabia muito sobre os outros aspectos do nosso
negócio e tinha sugestões de como poderia enfrentar os desafios e ajudar-nos de
outras maneiras. Contratei-a na hora para uma posição diferente daquela
inicialmente planejada devido a suas habilidades”.
Erro
número quatro: manter uma rede de relacionamento ineficiente
“Uma boa rede de
relacionamento deve ser o foco principal de toda procura por emprego”, enfatiza
Myers, sinalizando a necessidade de estabelecer relações de longo prazo que,
apesar de evoluírem mais lentamente, se pagam em várias parcelas. Para isso,
recomenda-se uma abordagem estruturada e profissional que garanta fácil acesso
a seus contatos, diz Jayne Mattson, vice-presidente sênior de serviços ao
cliente da Keystone Associates.
Estabeleça uma meta
pessoal para, todos os meses, encontrar ou contatar três pessoas. Pode não ser
sempre algo ao vivo. Considere enviar mensagens curtas pelo LinkedIn ou por
e-mail perguntando o que a pessoa anda fazendo. Caso consiga encontros
presenciais, aproveite para atualizar seu interlocutor do que faz pessoal e
profissionalmente.
Erro
número cinco: ficar aberto a muitos tipos de trabalho
Apesar de ser importante
manter-se aberto a oportunidades não tão específicas, é fundamental não
abrir-se demais para não perder o foco. “Outro ponto-chave para obter sucesso
na busca por um emprego é encontrar as oportunidades certas – não apenas
qualquer trabalho”, comenta Myers. Antes de começar a procura, tenha claro o
tipo exato de posição que quer ocupar, mais do que especificamente um título no
cartão de visitas. Com isso em mente, persiga toda sorte de oportunidades
relacionadas às suas ambições.
Erro
número seis: não planejar seus objetivos
Encontrar um trabalho ou
mudar a carreira é uma tarefa em si (às vezes, procurar emprego dá mais
trabalho do que trabalhar!) e deve ser encarada de maneira sistemática.
Especialistas sugerem a definição de uma metodologia, dedicação de um tempo
para planejar as ações, executar buscas, contatar empresas em potencial, ativar
os contatos, melhorar o currículo...
Erro
número sete: tentar fazer tudo sozinho
Considere a experiência
de especialistas de aconselhamento de carreira, empresas de recolocação, etc.
“São profissionais capazes de determinar certos focos e objetivos, ajudando-o a
pensar ‘fora da caixa’ e direcionar seus esforços. Alguns podem até ajudá-lo em
negociações de salários e outros detalhes”, ilustra Myers.
Erro
número oito: terceirizar sua busca por emprego
Apesar de especialistas
de aconselhamento de carreira e empresas de recolocação profissional sejam
ferramentas úteis, tenha certeza que o controle da situação esteja sempre em suas
mãos. Alinhe esse auxílio externo com seus valores e objetivos para ter certeza
que não será levado a uma situação que não pretende embarcar. Um exemplo
simples disso? Não deixe que esses profissionais alterem seu currículo sem a
sua permissão e tenha certeza de que você, de fato, os autorizou a seguir
adiante em eventuais abordagens a determinadas empresas.
Erro
número nove: não se preparar adequadamente para entrevistas
De acordo com Myers,
toda entrevista de emprego considera cinco elementos básicos: demonstrar seu
valor, mostrar seu conhecimento sobre a empresa para a qual está se
candidatando, fazer perguntas inteligentes, negociar alguns pontos e dar
continuidade ao processo (following up). Faça pesquisas sobre a empresa
contratante e sobre o executivo que irá entrevistá-lo.
“Ao ser entrevistado
para um emprego de seus sonhos, o candidato deveria estar genuinamente
interessado pela companhia e o entrevistador”, observa Mitchell, que adiciona:
“Não tenha medo de estabelecer breves conexões pessoais com seu entrevistador,
conversando sobre amenidades (inteligentes). Procure interesses em comum, por
exemplo”.
Erro
número dez: não saber seu valor de mercado
Você deve pesquisar e
definir seu “valor de mercado” antes de uma entrevista individual, caso
contrário, acabará negociando sem ter todos os dados para análise. “Quando
chega a hora de falar de dinheiro, o empregador demonstra que você está entre
seus candidatos mais apropriados para uma vaga. Antes de fazer sua oferta,
tenha consciência de sua habilidade, conhecimentos e experiência para valorizar
o que merece ser valorizado e tornar o processo de negociação menos doloroso”,
comenta Myers.
Erro
número onze: não pedir o emprego
Um dos maiores erros de
quem procura emprego é não perguntar pedir emprego, de acordo com
especialistas. Caso já consegue evitar as dez armadilhas citadas anteriormente
em algumas situações eventuais, não conte vitória antes do tempo. Antes de sair
da sala de entrevistas, aperte a mão do entrevistador com firmeza, agradeça
pelo tempo e reforce sobre o quanto realmente quer aquele trabalho.
Por Sharon Florentine
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